当前位置: 首页 > 人力资源实训 > 人力资源实训政策法规 > 人力资源实训政策:疫情导致当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁的怎么处理?

人力资源实训政策:疫情导致当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁的怎么处理?

发布时间:2020年03月16日 13:55:37 来源:环球网校 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策:疫情导致当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁的怎么处理?”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。

【提问】因疫情导致当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁的,如何处理?

【答疑】因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。。

小提示:想要做人力工作,就得考人力资源管理师证书,怎么才能知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,快来免费申请吧,好方便呢~

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力资源实训政策:疫情导致当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁的怎么处理?更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

人力资源实训相关文章推荐

|

人力资源实训最新文章推荐

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部